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PNL, Process Communication, Analyse Systémique, TOB, Constellation d'Organisation, formations certifiantes PNL, coaching, Consultant-Formateur, Management-Leadership, Développement des ressources personnelles

LE PARCOURS RESSOURCES PERSONNELLES

CHOISIR VERS QUOI EVOLUER

Un manager ou leader organise des ressources externes pour atteindre un résultat. Mais si vous ne savez pas manager ou conduire votre vie, comment pouvez-vous le faire avec les autres ? Organiser vos propres ressources présuppose leur existence. Si vous pensez que ces ressources sont déjà en vous, vous avez juste besoin de savoir comment y accéder et les mettre en relation. Une ressource, c’est ce que vous appelez selon les situations, soit une qualité, soit un défaut. La différence, c’est juste une question d’équilibre entre l’intensité de l’action et un contexte approprié.
Trouver des ressources, c’est passer de la méconnaissance à la reconnaissance de ce qui est déjà là. C’est comme se donner la permission d’ouvrir les volets de la pièce restée dans l’ombre. Ces ressources attendent de vous d’être mise en lumière et en relation. Plus vos défis sont importants, plus vous avez besoin de mobiliser l’ensemble de vos ressources. Et n’oubliez pas de célébrer chaque réussite, un autre moyen de vous souvenir que vous avez plus de ressources que vous ne l’imaginez.

LES OBJECTIFS DU PARCOURS RESSOURCES PERSONNELLES DE PNL REPERE

Le parcours Ressources Personnelles de PNL REPERE propose différentes cartes complémentaires d’un même territoire, celui de vos ressources personnelles. Chaque carte dirige votre attention sur un aspect particulier du territoire. Et les ressources personnelles, c‘est comme celles cachées dans le sol. Il y a parfois des strates à franchir. Vos ressources sont présentes aux différents niveaux de votre expérience ou d’intelligence.

1- Explorer les différentes formes d’intelligence

L’intelligence cognitive concerne les ressources de l’intellect, la prise de conscience, la capacité à planifier, transformer les cadres de pensée. C’est le niveau des modes de pensée (les capacités) qui permettent ou non d’accomplir une tâche particulière avec des comportements appropriés.
L’intelligence somatique concerne les ressources du corps, la capacité à ressentir, à donner et recevoir, à rester centré. C’est le niveau des permissions (les croyances) et motivations (les valeurs) individuelles.
L’intelligence relationnelle concerne les ressources des systèmes externes auxquels nous décidons d’appartenir, de nous relier et de contribuer. Des espaces pour collaborer et créer avec les autres. C’est le niveau de notre mission (l’identité) et de notre vision (le système d’appartenance)

2-Développer les 4 quatre facteurs clé de votre équilibre personnel et professionnel

Savoir qui vous êtes : quelle est votre raison d’être, vos sources d’inspiration, vos forces et vos limites ?
Savoir qui sont les autres : quelles sont les différences sur lesquelles construire des complémentarités ?
Communiquer : comment développer une flexibilité relationnelle et une influence sur vous et les autres ?
Changer : comment aligner ce que vous faîtes avec ce que vous êtes, pour gagner en énergie, en aisance et en performance ?

UNE CARTE DU PARCOURS RESSOURCE PERSONNELLE

Les étapes du parcours

Pour trouver le trésor, il faut une bonne carte et une âme d’explorateur.Les cartes proposées vous ramènent sans cesse du monde du dehors au monde du dedans. Ce que vous cherchez dans le monde extérieur ne peut être trouvé que si vous l’avez déjà reconnu dans le monde intérieur.Si vous n’avez pas en vous un échantillon de ce que vous recherchez dehors, vous avez peu de chance de le trouver.

Les stratégies mentales du Succès, pour dépasser ses limites à propos de l’abondance ou de la prospérité.
Estime de soi et confiance en soi, pour intégrer les clés de votre évolution personnelle.
Découvrez les multiples facettes de votre «génie personnel». pour comprendre et changer la subjectivité d’une expérience.
Process Communication Management, pour comprendre la dynamique interne d’une personne et s’y relier.
L'intervention Systémique dans l'entreprise, pour comprendre l’individu dans sa relation aux autres.
Du stress à la performance, pour utiliser les ressources du mental et du corps.
Découvrez votre mécanisme d’excellence, pour découvrir votre singularité.
Parcours PNL, une haute technologie de la communication, de l’apprentissage et du changement.
PNL et SANTE