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PNL, Process Communication, Analyse Systémique, TOB, Constellation d'Organisation, formations certifiantes PNL, coaching, Consultant-Formateur, Management-Leadership, Développement des ressources personnelles

QU'EST-CE QUE LA PNL ...?

UNE DEFINITION DE LA PNL

La Programmation Neuro-Linguistique (PNL) nous enseigne comment découvrir et utiliser au mieux nos divers "programmes neurologiques" pour atteindre nos objectifs dans le respect de soi et des autres.

Programmation : tout au long de notre vie, nous nous «programmons» en mettant en place des façons habituelles de penser, de ressentir et d’agir qui facilitent ou non la réalisation de nos buts.
Neurologie : nos «programmations» reposent sur notre capacité neurologique à percevoir, stocker, organiser l’information pour donner un sens à notre expérience.
Linguistique : le langage verbal et non verbal structure et reflète la façon dont nous vivons une expérience.

La PNL est une attitude qui donne lieu à une méthodologie, d’où découle une série de techniques d’intervention.

Une attitude : c’est celle d’une ouverture d’esprit, ancrée dans la croyance que chacun est unique, que notre manière de communiquer détermine ce que nous obtenons, et que chacun possède les ressources pour effectuer les changements dont il a besoin pour se réaliser.
Une méthodologie : c’est celle de la modélisation. La PNL permet de décoder et formaliser l’expérience de personnes particulièrement performantes dans un domaine, de façon à la rendre transmissible à ceux qui veulent l’acquérir.
Des modèles d’intervention : ils sont simples à utiliser, structurent notre fonctionnement mental et émotionnel, et permettent des résultats rapidement vérifiables, au niveau de la communication, des apprentissages et du changement.

LES SOURCES ET FINALITES DE LA PNL

Les créateurs : John GRINDER (linguiste et psychologue) et Richard BANDLER (mathématicien et praticien en Gestaltthérapie) ont posé dans le milieu des années 70 les bases de cette discipline aujourd’hui mondialement reconnue.
Les fondements scientifiques : les créateurs de la PNL ont su établir les complémentarités entre la Sémantique Générale, l’Approche Systémique, la cybernétique, les travaux de l’école de Palo Alto et les recherches sur le fonctionnement cérébral.
Les buts initiaux : la modélisation des pratiques d'excellents communicateurs (M. ERICKSON, F. PERLS, V.SATIR). Un modèle PNL apporte une représentation ou une « cartographie » précise des éléments essentiels d’une compétence, ainsi que les plus petits changements à effectuer pour l’acquérir.
Les buts actuels : la modélisation de l’excellence humaine quel que soit son domaine (thérapie, pédagogie, management et vente, coaching, développement personnel…)

La PNL, une discipline vivante

La PNL de 3e génération de Robert DILTS. Ces développements abordent la communication, l’apprentissage et le changement humain avec une plus grande simplicité, performance et élégance, et sont applicables à la croissance des individus et des organisations.
L’intégration de nouveaux modèles. À partir de son principe de modélisation de l’excellence, la PNL continue à s’enrichir de nouveaux modèles, que nos enseignements intègrent au fur et à mesure.

CE QUE VOUS APPORTE LA PNL

Une formation de Praticien PNL, puis de Maître-Praticien PNL, permet l’appropriation de modèles de plus en plus performants et puissants pour communiquer, apprendre et changer, au service de vos objectifs personnels et professionnels.
La communication. Les excellents communicants savent se fixer des buts précis, faire preuve d’une flexibilité mentale, émotionnelle et comportementale, et définir des indicateurs de progression et de réussite. Ils développent ainsi leur impact sur eux-même et sur les autres.
L’apprentissage. La modélisation apporte une méthode pour apprendre à apprendre en permanence et réaliser nos buts dans un environnement instable. Modéliser la structure de notre propre excellence pour la transférer dans une situation appropriée ou modéliser l’excellence des personnes qui nous entourent.
Le changement. Il permet aux individus ou organisations de trouver en permanence un nouvel équilibre entre les exigences externes (les contraintes de l’environnement) ou internes (les valeurs, missions et visions). Un équilibre plus aligné, plus stable et confortable, générateur d’une plus grande énergie et d'une plus grande performance.

A QUI S'ADRESSE LA PNL ?

Avant tout aux professionnels de la communication, de l'apprentissage et du changement humain et également à ceux qui considèrent la communication et les ressources humaines comme des facteurs clé de leur réussite personnelle et professionnelle. A titre d’exemple dans les domaines suivants :
Les métiers du conseil et de l’accompagnement : coachs, consultants, orientation et réinsertion professionnelle
L’entreprise : managers, commerciaux, contrôle qualité, DRH, formation, recruteurs
La pédagogie : enseignants, formateurs, éducateurs
La santé : médecins, dentistes, infirmières et professions paramédicales
La relation d’aide : psychologues, psychothérapeutes, assistantes sociales